Code de conduite et d'éthique professionnelle

conduite et d’éthique de Polcreative Group Sp. z o.o. (l’entreprise), de ses employés et de ses directeurs. Il a pour but de promouvoir une conduite honnête et éthique, y compris la gestion éthique des conflits d’intérêts réels ou apparents.

Conflits d’intérêts
Les salariés et les administrateurs de l’entreprise doivent éviter les situations où leur intérêt personnel pourrait entrer en conflit avec les intérêts de l’entreprise. En cas de conflit d’intérêts potentiel impliquant un employé, celui-ci doit immédiatement en informer le directeur par écrit et aucune autre mesure ne peut être prise sans l’autorisation du directeur.

Relations avec les fournisseurs et les prestataires de services.
Tous les achats de biens et de services par l’entreprise sont effectués exclusivement sur la base du prix, de la qualité, du service et de l’adéquation aux besoins de l’entreprise. Il est interdit aux salariés et aux administrateurs d’accepter des cadeaux en argent ou de recevoir tout type de pots-de-vin, de remises ou d’autres paiements « sous la table ». Les employés et les directeurs peuvent accepter des cadeaux non monétaires non sollicités à condition qu’il s’agisse de cadeaux de développement de la clientèle appropriés et habituels pour le secteur.

Traiter avec des fonctionnaires
Aucun employé ne doit effectuer de paiement, direct ou indirect, à un fonctionnaire pour l’inciter à obtenir ou à conserver un marché ou à faire adopter, défaire ou violer une loi ou un règlement.

Égalité des chances
Aucune discrimination ne sera exercée à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa religion, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son origine ethnique ou d’un handicap physique (à moins que les exigences du poste ne soient prohibitives). L’entreprise maintiendra un environnement de travail exempt de toute pratique discriminatoire.

Santé, sécurité et protection de l’environnement
L’entreprise a pour politique de tenir compte de la santé et de la sécurité de ses employés, de ses directeurs et d’autres personnes, ainsi que de l’état de l’environnement.

Utilisation d’agents
Les agents ou autres personnes non salariées ne peuvent être utilisés pour contourner la loi ou pour s’engager dans des pratiques contraires au présent Code.

Opérations internationales et pratiques commerciales
Les employés et les directeurs travaillant en dehors de la Pologne ont la responsabilité particulière de connaître et de respecter les lois et les réglementations des pays où ils agissent pour le compte de l’entreprise et de se comporter conformément aux pratiques commerciales locales. La Société reconnaît que les lois, les réglementations, les pratiques commerciales et les coutumes varient à travers le monde et que, dans certains cas, elles peuvent être différentes des lois, des réglementations, des pratiques commerciales et des coutumes en vigueur en Pologne. La Société et ses employés doivent se conformer aux lois applicables en matière de corruption.