Código de conducta y ética empresarial

Este Código de Conducta y Ética Empresarial pretende documentar los principios de conducta y ética de Polcreative Group Sp. z o.o. (la Empresa) y sus empleados y directores. Su propósito es promover una conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de conflictos de intereses reales o aparentes.

Conflictos de intereses
Los empleados y directores de la empresa evitarán situaciones en las que su interés personal pueda entrar en conflicto con los intereses de la empresa. Si surge algún posible conflicto de intereses que implique a un empleado, la persona deberá notificarlo inmediatamente por escrito al director y no se podrá emprender ninguna otra acción a menos que el director lo autorice.

Trato con proveedores y prestadores de servicios
Todas las compras de bienes y servicios por parte de la empresa se realizarán exclusivamente sobre la base del precio, la calidad, el servicio y la adecuación a las necesidades de la empresa. Se prohíbe a los empleados y directivos aceptar regalos en metálico o recibir cualquier tipo de soborno personal, descuentos u otros pagos «por debajo de la mesa». Los empleados y directivos pueden aceptar obsequios no monetarios no solicitados siempre que sean obsequios de desarrollo de clientes apropiados y habituales en el sector.

Trato con funcionarios públicos
Ningún empleado realizará ningún tipo de pago, directo o indirecto, a ningún funcionario público como incentivo para conseguir o mantener un negocio o para que se promulgue, anule o infrinja una ley o reglamento.

Igualdad de oportunidades
No se discriminará a ningún empleado o candidato por motivos de raza, religión, color, sexo, orientación sexual u origen étnico o discapacidad física (a menos que las exigencias del puesto sean prohibitivas). La empresa mantendrá un entorno de trabajo libre de prácticas discriminatorias de cualquier tipo.

Salud, seguridad y protección del medio ambiente
Es política de la empresa prestar la debida atención a la salud y seguridad de sus empleados, directivos y otras personas, así como al estado del medio ambiente.

Uso de agentes
No se puede recurrir a agentes u otras personas ajenas a la empresa para eludir la ley o realizar prácticas contrarias al presente Código.

Operaciones y prácticas empresariales internacionales
Los empleados y directores que operan fuera de Polonia tienen la responsabilidad especial de conocer y obedecer las leyes y reglamentos de los países en los que actúan para la Empresa y de comportarse de acuerdo con las prácticas comerciales locales. La Empresa reconoce que las leyes, reglamentos, prácticas comerciales y costumbres varían en todo el mundo y que, en algunos casos, pueden ser diferentes de las leyes, reglamentos, prácticas comerciales y costumbres de Polonia. La Empresa y sus empleados cumplirán las leyes aplicables relativas a prácticas corruptas.